企业文化 – xc sports集团DURKEE

Customer First

客户至上

积极自动满足内表部客户的需要，不休提供超出预期的价值，实现与客户持久共赢，是成就自我的底子。
积极：随时随地相识客户的需要和设法，即便受到冤屈后依然能积极面对，积极自动地在工作中为客户着想。
担任：与客户互换过程中，即便不是自己的责任，也不推诿。
中意：能为客户提供有价值的产品、规划和服务，积极做出应有的贡献，满足内表部客户怪异需要。
共赢：站在客户的态度思虑问题，在对峙准则的基础上，最终达到客户和公司都中意。
超出预期：拥有持续为客户提供创新型的价值规划，深度挖掘客户潜在需要，超过客户进展，影响客户群和行业。

Persevering Pursuit

执着钻营

始终维持正确、强烈的工作意愿，即便在难题打击、幼我得失刻下，依然坚定执着，是成就自我的前提。
品质：幼我成功的根基前提是对团队、事业、岗位忠诚，一幼我的职业品质及操守决定了职业的发展远景。
激情：有主人翁心灵，对发展有强烈欲望，阐发为酷爱自己的工作，对工作有激情，有进取心。
坚定：所指在难题刻下始终维持意愿执着，不逃出亡题、不推诿责任，挑战自我认知局限及内心舒服区，迎难而上。
得失：幼我成功的大幼起源于得与失的思想格局，凡事有得有失，不拘泥于面前幼我利益的得失。
突破自我：员工通过不停战胜打击、难题，维持韧性，不休建炼，实现自我能力的提升，在某一个事项，某个周期、某个岗位、阶段性实现自我突破。

Focus and Dedication

专一投入

专瞩指标，全力以赴，不畏难题，持续深刻，创造价值，形成优势，是成就自我的根基。
专心：聚焦本职岗位工作，做事聚精会神，明确指标，有选择的烧毁，心无旁骛集中把稳力实现工作
投入：工作功夫内持久、一贯充实鼓满，全情投入、全力以赴。
深刻：专瞩指标，持续投入，攻坚克难，注沉了局导向，形成深刻节造的能力，并形成专业竞争能力。
拼搏：持续在遇挫拆、不顺、甚至冤屈，维持积极乐观心态，坚吃齑搏，在磨炼提升过程中，对岗位产生明确、可衡量的价值。
实现当先：通过不休的深刻，持续投入拼搏，获得突破，产生主题价值，形成优势，实现当先。

Lean and Standardization

精益规范

敬畏规定，当真详细，一目十行，不休总结提炼，钻营规范化，形成尺度，是成就自我的主题。
规定：遵守和守护公司造度、划定及流程，不因主观意识选择性执行。
精密：当真详细，不抽象，实事求是、扎扎实实做好本职工作。
高要求：不满足近况，钻营更高工作指标和尺度，一目十行。
规范化：在对知识、技术、步骤的实际过程中，通过度析、提炼、总结形成初步的有法规性的步骤、文件或尺度。
精益化：不休对现有流程、造度、模式、步骤作持续优化及改善，形成能更优化、更精益的作业尺度、业务模式或流程系统。

Enterprising and Innovation

进取创新

积极拥抱变动，通过自我品评与总结，不休进建，持续改善，实现创新突破，是成就自我的关键。
拥抱变动：面对变动，不消极，不抱怨，理性对待，充分沟通，诚意共同。
自省：对任何事件要有
；，长于总结及自我品评，戒骄戒躁，不盲目满于近况，常态化自我总结及反思。
进建：长于总结经验、消化吸收最前沿的理论、技术及治理实际，不休进建并引进行业内各项成功实际的经验。
改善：形成可执行规划并落地执行，对公司治理效益、经济效益产生有价值的改善改进。
创新突破：逐步通过点滴持续改善，引起从量变到质变，创新性带来绩效显著提升。

Teamwork Spirit

团队合作

自动融入团队，传递正能量，包涵互补，有效合作，营造组织氛围，形成团队合力，推动绩效突破，是成就自我的保险。
认同融入：有团队意识，积极融入团队，乐于接受同事的援手，共同团队实现工作。
支持疏导：不推诿，决策前积极颁发建设性定见，充分参加团队会商
；决策后，无论幼我是否有异议，必须从言行上齐全予以支持。
有效合作：因幼我在团队贡献以及团队分工合作推进了整体绩效的有效达成。
包涵合作：长于和分歧类型的同事合作，同时推进分歧定见、分歧规划的整合，形成统一的共识。
奋斗团队：团队成员各有特色与专长，能有效互补、互助。团队分工明确无沉叠，团队氛围浓密、积极提倡公司企业文化，并在团队绩效上有肯定突破。