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四川凯发k8天生赢家一触即发安防集團建立輪崗交流機制

（人力資源部  许玲）“感谢集团公司提供了这次轮岗交流的机会，在新的事情岗位，我将尽快融入事情环境、熟悉事情流程、掌握业务技術，不辜负组织对我的信任和厚望。”近日，在古蔺分公司轮岗交流座谈会上，新到岗履行业务经理职责的李吉平进行表态发言。

为进一步深化干部人事制度革新，完善干部队伍治理竞争、激励机制，培养和锻炼一专多能的综合素质人才，优化人力資源内部配置，凯发k8天生赢家一触即发安防集团在集团范围内实行轮岗交流。本次轮岗交流涉及集团公司下属酒城护卫分公司、铁神臂分公司、泸县分公司、古蔺分公司、久安科技分公司、企业发展部六个部分七个岗位。

輪崗交流是集團公司幹部人事制度革新的重要環節，是充分調動幹部員工積極性和能動性的主要舉措，是立異人才培養機制、考察識別“人崗匹配度”的重要手段，更是深化“三項制度革新”的有效步伐。目的在于加强各级员工对其他岗位的认识和理解，引导换位思考，促进岗位之间、部分之间信息交流，畅通沟通渠道，以交流增活力。

下一步，集团公司将进一步拓宽干部员工轮岗交流的覆盖面，尝试更多更新的交流方法，逐步建立常态化、制度化的轮岗交流机制。通过轮岗交流精准掌握员工的能力素质特点，把干部员工调整至潜能发挥最大、成绩效能最佳、岗位匹配度最好的岗位，实现部分和干部人才队伍的优化组合，切实包管干部人才队伍的结构合理和梯次配置，激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的事情热情，充分发挥人力資源效能，促进集团公司高质量发展。