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四川凯发k8天生赢家一触即发安防集團召開2021年度幹部選拔任用事情“一報告兩評議”民主評議會

（人力資源部  许玲）2月25日，四川凯发k8天生赢家一触即发安防集团召开2021年度干部选拔任用“一报告两评议”民主评议会，会议由集团党委副书记、总经理张跃林主持
。集团领导班子成员、中层正副职、员工代表等共计40余人参加会议
。

會上，集團公司黨委書記、董事長夏勇代表領導班子作2021年度選人用人事情專題報告
。參會人員對集團2021年度幹部選拔任用事情情況和2021年度新選拔的幹部進行民主評議
。

夏勇在報告中指出，2021年，四川凯发k8天生赢家一触即发安防集團公司黨委深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真貫徹黨的十九大、十九屆曆次全會和中央人才事情集會精神，堅持“黨管幹部，黨管人才”原則，建立果真公正公正的選人用人機制；堅持科學評價幹部業績，激勵幹部繼續作爲；堅持關口前置，從嚴監督治理；堅持競爭上崗，營造良好的用人氣氛；堅持革新促生長，引發做事創業內生動力；堅持打造專業化人才步隊，增強幹部後備力量儲備
。緊緊圍繞企業高質量生長的革新目標，著力健全優化幹部事情機制，提高選人用人公信度，全面增強幹部人才步隊建設，推動選人用人質量不絕提升，優秀人才脫穎而出的氣氛情況不絕形成
。2021年，共選拔任用10名中層幹部（其中，組織選拔1名，競爭性選拔5名，市場化選聘4名），爲生産經營、革新生長提供了堅強的組織包管和人才支撐
。

集會強調，公司幹部選拔任用事情仍保存幹部儲備缺乏，結構不敷合理，與大力選拔配備年輕幹部職工的要求有差別
。加速推進市場化選人用人和治理機制力度不敷，幹步隊伍總體素質偏低，綜合性治理人才缺乏，與公司轉型生長的要求差別大，一定水準上制約了企業的生長
。

集會指出，下一步，公司要以“三項制度”革新爲突破口，充分發揮市場在資源配置上的決定性作用，完善健全現代企業制度，以建設高素質專業化幹步隊伍爲目標，加速構建市場化選人用人機制；將黨管幹部原則和市場化選聘制度相結合，加速中高端人才的引進培養，進一步優化改善幹步隊伍結構，推進幹步隊伍年輕化、專業化知識化；落實任期制和契約化治理配套考核激勵等體系，連續強化子企業焦點團隊運營能力；建立健全幹部職工退出機制，落實幹部職工能上能下制度；加大人才使用力度，做好人才梯隊建設，培養政治素質好、業務能力強的複合型人才，爲集團久遠生長提供人才包管
。